Current Affairs: Employees’ Pension (Amendment) Scheme 2014
सुप्रीम कोर्ट (SC) ने कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 / Employees’ Pension (Amendment) Scheme, 2014 को बरकरार रखा, लेकिन योजना के वर्तमान लाभार्थियों से संबंधित कुछ प्रावधानों पर स्पष्टीकरण दिया।
पृष्ठभूमि
- 2014 में कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) में संशोधन के बाद कई मुकदमे दायर किए गए।
- ये मुकदमे कर्मचारी भविष्य निधि संगठन / Employees’ Provident Fund Organization (EPFO) की कर्मचारी पेंशन योजना-1995 (EPS-1995) के तहत पेंशन के लिए पात्र व्यक्तियों और पहले से ही PF पेंशन प्राप्त करने वालों द्वारा दायर किए गए हैं।
- सुप्रीम कोर्ट की तीन-न्यायाधीशों की पीठ ने उस मामले में फैसला सुनाया जहां EPFO ने केरल, राजस्थान और दिल्ली उच्च न्यायालयों द्वारा कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 / Employees’ Pension (Amendment) Scheme, 2014 को रद्द करने के विभिन्न आदेशों के खिलाफ अपील की थी।
EPFO (Employee Provident Fund Organization) / कर्मचारी भविष्य निधि संगठन
- यह एक गैर-संवैधानिक निकाय है जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए धन बचाने के लिए प्रोत्साहित करता है। संगठन श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा शासित है, और 1951 में लॉन्च किया गया था।
- संगठन द्वारा दी जाने वाली योजनाओं में भारतीय श्रमिकों और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों (जिन देशों के साथ EPFO ने द्विपक्षीय समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं) शामिल हैं।
EPFO के तहत दी जाने वाली योजनाएं
- Employees’ Provident Funds Scheme 1952 (EPF) / कर्मचारी भविष्य निधि योजना 1952
- Employees’ Pension Scheme 1995 (EPS) / कर्मचारी पेंशन योजना 1995
Employee Pension Scheme / कर्मचारी पेंशन योजना
- यह एक सामाजिक सुरक्षा योजना है जो संगठित क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को 58 वर्ष की आयु में उनकी सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन का अधिकार देती है।
- इसे पहली बार 1995 में केंद्र सरकार द्वारा कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 / Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 के तहत पेश किया गया था। इस प्रकार, इसे कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 (Employee Pension Scheme, 1995) के रूप में भी जाना जाता है और सभी कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों पर लागू होता है।
- EPS की पात्रता
- योजना के लाभ मौजूदा और नए कर्मचारी भविष्य निधि / Employee Provident Fund (EPF) सदस्यों के लिए उपलब्ध हैं।
- प्रारंभिक पेंशन (ब्याज दर में कमी) के लिए 50 वर्ष की आयु और नियमित पेंशन के लिए 58 वर्ष की आयु प्राप्त कर ली हो।
- यदि कोई 2 वर्ष (60 वर्ष की आयु तक) के लिए पेंशन को टालता है, तो वह प्रति वर्ष 4% की अतिरिक्त दर पर पेंशन प्राप्त करने का पात्र होगा।
- लेकिन पेंशन का लाभ तभी लिया जा सकता है जब कर्मचारी कम से कम 10 साल से सेवा में हो (निरंतर सेवा आवश्यक नहीं है)।
EPF
EPF
- EPF कर्मचारी भविष्य निधि और विविध अधिनियम, 1952 के तहत मुख्य योजना है।
- संगठनों के लिए EPF योजना के लिए पंजीकरण करना अनिवार्य है यदि उनके पास 20 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं।
- 20 से कम कर्मचारियों वाली संस्थाएं भी EPF योजना में स्वेच्छा से शामिल हो सकती हैं।
EPF योगदान
- कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12% EPF खाते में योगदान करते हैं।
- वर्तमान में, EPF जमा पर ब्याज दर 8.10% प्रति वर्ष है।
EPS योगदान
- कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते / Dearness Allowance (DA) का 12% योगदान करते हैं।
- कर्मचारी का पूरा हिस्सा (12%) EPF में जाता है।
- नियोक्ता द्वारा किए गए 12% योगदान को इसमें विभाजित किया गया है:
- EPF योगदान: 3.67%
- EPS योगदान: 8.33%
- उपर्युक्त योगदानों के अलावा, भारत सरकार 1.16% का योगदान भी करती है।
फ़ायदे -
58 वर्ष की आयु से पहले सेवा छोड़ने पर पूर्ण निकासी
यदि कोई सदस्य 58 वर्ष का होने से पहले 10 साल की सेवा को जारी रखने में सक्षम नहीं है, तो वह 58 वर्ष के होने के बाद अब तक निवेश की गई पूरी राशि निकाल सकता है, लेकिन सेवानिवृत्ति के बाद कोई मासिक पेंशन लाभ नहीं मिलेगा।
सेवा के दौरान पूर्ण अपंगता पर पेंशन
सेवा के दौरान स्थायी विकलांगता के मामले में, वह स्थायी विकलांगता की तिथि से सेवा अवधि के बावजूद आजीवन मासिक पेंशन का हकदार है।
मृत्यु के बाद पारिवारिक पेंशन
परिवार को पेंशन का लाभ मिलता है यदि सदस्य:
- सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है और नियोक्ता ने कम से कम एक महीने के लिए अपने EPS खाते में धनराशि जमा कर दी है।
- 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है और सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने से पहले मर जाता है।
- मासिक पेंशन शुरू होने के बाद मृत्यु हो जाती है।
- विधवा / विधुर की मृत्यु के बाद, बच्चों को 25 वर्ष की आयु प्राप्त करने तक पेंशन राशि प्राप्त होगी।
2014 EPS में संशोधन
- इसने EPS की धारा 11(3) और 11(4) में संशोधन किया।
- धारा 11(3) ने अधिकतम पेंशन योग्य वेतन सीमा को ₹6,500 से बढ़ाकर ₹15,000 कर दिया।
- धारा 11(4) ने केवल मौजूदा सदस्यों को उनके नियोक्ताओं के साथ पेंशन निधि में उनके पेंशन योग्य कैप्ड वेतन पर 8.33% योगदान करने के विकल्प का प्रयोग करने की अनुमति दी। उन्हें इस विकल्प का प्रयोग करने के लिए 6 महीने का समय दिया गया था, जिसे क्षेत्रीय भविष्य निधि आयुक्त के विवेक पर 6 महीने के लिए और बढ़ाया जा सकता था।
- हालाँकि, इसने नए सदस्यों जिन्होंने 15,000 से ऊपर की कमाई की और सितंबर 2014 के बाद योजना से पूरी तरह से जुड़ गए को बाहर कर दिया।
- 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक वेतन वाले ऐसे सदस्यों को पेंशन फंड में प्रति माह 15,000 रुपये से अधिक के अपने वेतन का अतिरिक्त 1.16% योगदान करने की भी आवश्यकता है।
- वे मौजूदा सदस्य जिन्होंने निर्धारित अवधि या विस्तारित अवधि के भीतर विकल्प का प्रयोग नहीं किया, ऐसा स्वतः मान लिया गया कि उन्होंने योगदान के स्थान पर पेंशन योग्य वेतन कैप का विकल्प चुना है और पेंशन फंड में पहले से किए गए अतिरिक्त योगदान को सदस्य के भविष्य निधि खाते में ब्याज सहित भेज दिया गया। ।
- पेंशन योग्य वेतन की गणना पहले पेंशन फंड की सदस्यता से बाहर निकलने से पहले 12 महीनों के दौरान प्राप्त वेतन के औसत के रूप में की जाती थी। 2014 के संशोधन ने इसे पेंशन फंड की सदस्यता से बाहर निकलने से पहले औसतन 60 महीने तक बढ़ा दिया।
- इसने उन नए सदस्यों को पूरी तरह से बाहर कर दिया, जिन्होंने 15,000 रुपये से अधिक की कमाई की और सितंबर 2014 के बाद इस योजना में शामिल हुए।
मुकदमेबाजी के कारण
- सूचना विषमता के कारण, अधिकांश सदस्य निर्धारित समय के भीतर बढ़ी हुई पेंशन का लाभ उठाने के विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके और केवल वेतन कैप के भीतर ही पेंशन फंड में योगदान कर रहे हैं और वास्तविक वेतन पर नहीं। इससे पेंशन लाभ में तेजी से कमी आई है।
- इस प्रकार, कर्मचारियों ने छह महीने की समय सीमा को चुनौती देते हुए मुकदमे दायर किए जिसके लिए उन्हें कोई सरकार द्वारा कोई संचार या पत्राचार नहीं किया गया था।
सुप्रीम कोर्ट (SC) का फैसला
- सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने ईपीएफओ सदस्यों को, जिन्होंने EPS का लाभ उठाया है, अगले चार महीनों में पेंशन योग्य वेतन के 8.33% के मुकाबले पेंशन के लिए 15,000 रुपये प्रति माह की सीमा के मुकाबले अपने वास्तविक वेतन का 8.33% तक का विकल्प चुनने और योगदान करने का एक और अवसर दिया है।
- इसने कर्मचारी पेंशन संशोधन (योजना), 2014 / Employees’ Pension Amendment (Scheme), 2014 के तहत निहित प्रावधानों की घोषणा की, जिसमें अधिकतम पेंशन योग्य वेतन (मूल वेतन और महंगाई भत्ता) ₹15,000 प्रति माह कानूनी और वैध (नई सदस्यता के लिए) था।
- पेंशन योग्य वेतन की गणना के आधार में परिवर्तन करने में कोई दोष नहीं पाया गया, यानी औसत पेंशन योग्य वेतन अवधि को 12 महीने से 60 महीने में बदलना।
- इसने संविधान के अनुच्छेद 142 के तहत अपनी असाधारण शक्तियों का उपयोग उन पात्र कर्मचारियों को अनुमति देने के लिए किया, जिन्होंने 2014 के संशोधन के बाद बढ़ी हुई पेंशन कवरेज का विकल्प नहीं चुना था, ताकि वे अगले 4 महीनों के भीतर अपने नियोक्ताओं के साथ संयुक्त रूप से ऐसा कर सकें।
- अनुच्छेद 142: यह आदेश पारित करने और कानूनी कार्यवाही के दौरान देरी या अन्याय का सामना करने वाले वादियों को न्याय प्रदान करने के लिए SC की असाधारण शक्ति से संबंधित है।
- इसने अपने मासिक वेतन का 1.16% रुपये से अधिक पेंशन योजना में योगदान करने की अनिवार्य आवश्यकता को समाप्त कर दिया। 15000 और इसे कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के प्रावधानों के साथ अधिकारातीत माना।
- इसने 1 सितंबर, 2014 से पहले सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को किसी भी लाभ का दावा करने के विकल्प का प्रयोग किए बिना रोक दिया।
- इसने निर्देश दिया कि संशोधित योजना छूट प्राप्त प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों पर लागू होगी, जिन्हें पीएफ अधिकारियों के बजाय भविष्य निधि ट्रस्टों में अपना योगदान बनाए रखने की अनुमति है।
